• Desde el 2018 no se revisa el CCT afectando a las y los sindicalizados en sus percepciones salariales y prestacionales: Monteo Rebolledo.
Irineo Pérez Melo.- El Sindicato Único Unificador de Movimiento Amplio de los Trabajadores al Servicio del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz (SUMAT-COBAEV), denunció el incumplimiento de parte de la dirección general de este subsistema de educación media superior y el sindicato mayoritario, así como de la Secretaría de Finanzas y Planeación (Sefiplan) con las obligaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), afectando con ello a las y los sindicalizados.
Esto lo dio a conocer el secretario general de este organismo sindical Moisés Leonardo Monteo Rebolledo, quien acusó que dicho contrato colectivo que rige la relación laboral en el COBAEV ya se encuentra “obsoleto”, ya que se tiene que firmar cada año en lo correspondiente a la revisión salarial y cada dos años en lo general.
“Desde el 2018, no se ha hecho ninguna negociación y contrato colectivo de trabajo no se ha actualizado; ya se perdieron los correspondientes a 2020, 2022, 2024 y 2026, al no revisarse por parte del Sindicato Único Independiente de Trabajadores al Servicio del COBAEV (SUITCOBAEV), que encabeza Ericka Ayala Ríos, afectando en gran medida en las percepciones y prestaciones a que tienen derecho los trabajadores”, añadió en conferencia de prensa.
Por este motivo, este documento no se ha actualizado y muchas clausulas ya están obsoletas y otras que tratan de impedir que se ejerza la libre sindicalización de los trabajadores, estableciendo la baja laboral para aquellos que renuncien al sindicato mayoritario, considerando que esto es una cláusula de exclusión.
Asimismo, acusó que no se han autorizado comisiones sindicales para los integrantes de SUMAT-COBAEV, organización que cuenta con cuatro años de existencia y presencia en distintos municipios del estado. Existiendo hostigamiento contra integrantes de este sindicato, por parte de las autoridades del COBAEV, quienes han intentado intimidar a trabajadores que participaron en actividades sindicales.
El dirigente sindical también denunció presuntas prácticas irregulares dentro de la institución, entre ellas venta de plazas, existencia de “aviadores” y reparto discrecional de espacios laborales, como fue el caso de las 190 plazas que llegaron recientemente y que fueron distribuidas entre directivos y el sindicato mayoritario.
Indicó que el sindicato que encabeza enfrenta obstáculos para obtener la renovación de su toma de nota, situación que los deja en estado de indefensión jurídica, por lo que recurrieron al Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECyA) para llevar a cabo un proceso legal para ser reconocidos.
Por otro lado, destacó también retrasos en pagos de prestaciones, finiquitos y bonos vacacionales, así como la falta de pago de prestaciones estatales a más de 500 trabajadores contratados desde 2016.
Explicó que dichos empleados no reciben beneficios como gratificaciones del Día del Maestro y del empleado, debido a acuerdos implementados durante la crisis financiera estatal de ese periodo.
Finalmente, el dirigente sindical advirtió que, de no existir respuesta de las autoridades, el sindicato podría emprender acciones de presión más severas para exigir el respeto a los derechos laborales y la renovación de las condiciones generales de trabajo del COBAEV
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